実践力が身に付く！「ケーススタディ」の活用方法とコツ
教育責任者の多くは、人材の実践力の伸び悩みについて、課題を抱え、改善したいと考えているでしょう。また、実践力の成長を、本人に任せっきりにするのではなく、計画的に身につけさせたい、と思っている方も多いはず。実践力を計画的に身につける方法の一つに、「ケーススタディ」があります。ケーススタディとは、想定外を極…
教育
実践力を高める！効果的な「ケーススタディ」の作り方
「研修では、なかなか実践力が高まらない・・・。とはいえ、OJT教育では、計画的に人材育成できない」このような声が、教育責任者から挙がります。つまり、「人材の実…
社員教育を充実させることに意味はあるのか？有名著書から紐解く…
社員教育を充実させることに意味はあるのでしょうか？その答えは、「大いにあり」だと思います。みなさんは、『AI vs. 教科書が読めない子どもたち』（新井 紀子…
VUCA時代の今、人材を早期戦力化するためにマネージャーがす…
変化のスピードが高まりかつ予測不能なVUCA時代となった今、人材の早期戦力化は避けては通れない課題となりました。今回は、人材を早期戦力化させるために、企業はどのように動く…
withコロナ時代、社員教育には動画がいい？リモートワークで…
4月7日に緊急事態宣言が発表されて、多くの企業が未知の領域であったテレワークに突入しました。新入社員を自宅待機にさせている企業も多いと思います。その影響でしょうか…
マネージャー・上司必見！やる気のない社員の自主性を高める方法…
研修で効果をあげるには、自主的な姿勢での参加が好ましいといわれています。しかし、「研修の開催案内を発信しても、参加者が集まらない」との声をたびたび聞くことがあります。…
生産性を生み出す店長の働き方とは？部下に仕事を任せるコツ
私は大学卒業後、コンサルタントになることを夢見て、コンサルティング会社に入社しました。入社後、3か月の研修を経て配属されたのは、まさかの居酒屋でした。とある駅の商店街…
