実践力が身に付く！「ケーススタディ」の活用方法とコツ
教育責任者の多くは、人材の実践力の伸び悩みについて、課題を抱え、改善したいと考えているでしょう。また、実践力の成長を、本人に任せっきりにするのではなく、計画的に身につけさせたい、と思っている方も多いはず。実践力を計画的に身につける方法の一つに、「ケーススタディ」があります。ケーススタディとは、想定外を極…
平堀 剛
実践力を高める！効果的な「ケーススタディ」の作り方
「研修では、なかなか実践力が高まらない・・・。とはいえ、OJT教育では、計画的に人材育成できない」このような声が、教育責任者から挙がります。つまり、「人材の実…
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社員教育を充実させることに意味はあるのでしょうか？その答えは、「大いにあり」だと思います。みなさんは、『AI vs. 教科書が読めない子どもたち』（新井 紀子…
人材採用は、新卒と中途どちらがいい？自社の業務特性から見極め…
「人材の採用は、新卒採用と中途採用のどちらがいいか」と質問されたら、みなさんはどのように答えるでしょうか。一般的に、新卒社員は将来的な成長を期待するポテンシャル…
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変化のスピードが高まりかつ予測不能なVUCA時代となった今、人材の早期戦力化は避けては通れない課題となりました。今回は、人材を早期戦力化させるために、企業はどのように動く…
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研修で効果をあげるには、自主的な姿勢での参加が好ましいといわれています。しかし、「研修の開催案内を発信しても、参加者が集まらない」との声をたびたび聞くことがあります。…
上手な「チェックリスト」の作り方と活用方法
「チェックリスト」は誰もが知っていて、どの職場にも存在するツールですが、それを使いこなしている企業は意外に少ないようです。チェックリストは、上手に使いこなすことで…
環境に適応するチームをつくるための「スキルマップ」の作り方・…
「仕事はできる人に集中する」といわれますが、これはどの組織にも共通した傾向なのではないでしょうか。仕事を依頼する立場に立つと、業務を正確かつ迅速に処理してくれる人に仕…
