
新人にもベテランにも役立つ!「作業習熟マニュアル」活用のすすめ
新人教育の問題の一つに、曖昧な教育が挙げられます。曖昧な教育とは、新人がマスターすべき仕事の取り組み方が、明文化されていない状態で、教育を施してしまうことを指します。よく、新人同士の会話に聞き耳を立ててみると、こんな会話をしているのが聞こえてきます。「取り組む工程が先輩によって違う。最終的には同じ内…
新人教育の問題の一つに、曖昧な教育が挙げられます。曖昧な教育とは、新人がマスターすべき仕事の取り組み方が、明文化されていない状態で、教育を施してしまうことを指します。よく、新人同士の会話に聞き耳を立ててみると、こんな会話をしているのが聞こえてきます。「取り組む工程が先輩によって違う。最終的には同じ内…
営業とは、顧客との繰り返しの接触から商談化をはかり、契約を締結する活動です。失注した場合には、次なる商談化を目指して、定期的な接触を継続していきます。営業の成…
働き方改革の流れが本格化し、2020年4月からは中小企業にも有給休暇の取得が厳格適用されるようになりました。実際のところは、「残業時間の制限を守るのに苦労している…
「反転授業って何ですか」「反転授業の導入方法がわからないので教えてください」といった、反転授業に関する問い合わせが、最近増えています。反転授業は、大学をは…
「あなたは、マニュアル人間だよね。」こんなことを言われたら、思わずイラっとしてしまいますよね。それは、「マニュアル人間」という表現は、言われたことしかでき…
教育責任者の多くは、人材の実践力の伸び悩みについて、課題を抱え、改善したいと考えているでしょう。また、実践力の成長を、本人に任せっきりにするのではなく、計画的に身につ…
「研修では、なかなか実践力が高まらない・・・。とはいえ、OJT教育では、計画的に人材育成できない」このような声が、教育責任者から挙がります。つまり、「人材の実…
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「人材の採用は、新卒採用と中途採用のどちらがいいか」と質問されたら、みなさんはどのように答えるでしょうか。一般的に、新卒社員は将来的な成長を期待するポテンシャル…
変化のスピードが高まりかつ予測不能なVUCA時代となった今、人材の早期戦力化は避けては通れない課題となりました。今回は、人材を早期戦力化させるために、企業はどのように動く…